Incorporacion digital de nuevos empleados
El primer dia de trabajo tiene un alto impacto en la percepcion de la empresa. Una secuencia de incorporacion por WhatsApp comienza antes del primer dia: el dia anterior, el nuevo empleado recibe un mensaje con instrucciones practicas.
En los dias siguientes, la secuencia guia al empleado por los pasos administrativos requeridos: firma digital del contrato, presentacion de documentos, configuracion del acceso al sistema.
Comunicaciones periodicas de RRHH
Las comunicaciones de RRHH mas adecuadas para WhatsApp son las urgentes o sensibles al tiempo: notificacion de disponibilidad de nomina, alertas de vencimiento de documentos, actualizaciones criticas de la politica de empresa.
Para empresas con trabajadores en el campo, WhatsApp suele ser el unico canal al que se puede llegar durante el turno de trabajo.
Gestion de vacaciones y permisos
Un flujo de solicitud de vacaciones por WhatsApp simplifica el proceso: el empleado envia la solicitud mediante un mensaje interactivo, el responsable recibe una notificacion y aprueba o rechaza con un toque, el empleado recibe inmediatamente la confirmacion.
Privacidad y GDPR en las comunicaciones de RRHH
Las comunicaciones de RRHH a traves de la API de WhatsApp Business procesan datos de empleados sujetos al GDPR. Informa a los empleados del uso de WhatsApp como canal de comunicacion empresarial.
No uses WhatsApp para comunicaciones que contengan datos de categoria especial (salud, situacion familiar, procedimientos disciplinarios).
