Primer contacto y cualificacion del candidato
El primer contacto con un candidato por WhatsApp tiene tasas de respuesta del 70-80%, frente al 30-40% de los mensajes de LinkedIn y el 20-25% del email.
Un mensaje de primer contacto efectivo por WhatsApp es breve: presenta al reclutador, menciona el puesto especifico y explica brevemente por que el candidato es interesante.
Gestion del proceso de seleccion
WhatsApp es util en cada etapa del proceso de seleccion: confirmacion de entrevista, recordatorio 24 horas antes, feedback rapido post-entrevista y comunicacion del resultado del proceso de seleccion.
Gestion de candidatos en la lista corta
Para los candidatos en la lista corta, WhatsApp es el canal mas efectivo para gestionar las fases finales de negociacion. La velocidad de respuesta de WhatsApp ayuda a cerrar candidatos antes de que reciban otras ofertas.
Employer branding y bolsa de talento
Las agencias de reclutamiento pueden usar WhatsApp para el nurturing de la bolsa de talento: actualizaciones mensuales sobre oportunidades disponibles.
